東莞紙箱廠家要設立屬于自己的文化分為三個階段，一個是是老板文化，老板需要奠定廠家的基調，你是什么樣的老板就會設立什么樣的文化，如果你的風格是穩扎穩打，穩中求進，你的廠家整體差不多是保守派，如果你個人風格富貴險中求，那你的東莞紙箱廠家具有狼性文化。

第二是老板文化+核心層文化，在老板自己的基調上增添核心層，改進東莞紙箱廠家文化，讓東莞紙箱廠家文化更有內涵，更適合廠家的發展。

第三個組織文化，組織文化是將東莞紙箱廠家整合，淡化個人和團隊色彩，將廠家變成一個組織，每一個人都是其中的一部分，每一個人都給東莞紙箱廠家產生生機。